エイベックスのマテリアリティとは
（ISO26000対照表）
エイベックスの社会的責任
エイベックスでは、国際規格ISO26000の原則に従い、事業を通して社会的責任を果たすため『3つの軸』「従業員に向けて」「社外のステークホルダーに向けて」「地球の未来に向けて」を規定し、さまざまなサステナビリティ活動を展開しています。
従業員に向けて
組織統治
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サステナビリティ |
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労働慣行
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社員の健康促進 当社と健康保険組合の取り組み（血液サラサラ検査、歯科健診、ストレスチェックシートの実施、体組織測定、メタボ社員への個別カウンセリング） |
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様々な研修制度 |
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納会、納涼会、社員旅行 |
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avex group 家族感謝会を実施 |
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チャレンジドアスリートの取り組み（東京都スポーツ推進企業に認定）
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【福利厚生】社員持株会 |
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【福利厚生】エイベックスツアーを通じ海外航空券や海外パッケージツアー、ホテル等を購入する場合は会社より10％の旅行補助(所得税対象)その他直営、提携福利厚生施設国内外にあり |
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Avex Aid 基金（企業内共済会） |
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人権
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ワークライフバランス推進（「くるみん」マークを取得）
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仕事と介護の両立セミナー開催 |
社外のステークホルダーに向けて
公正な事業慣行
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危機管理マニュアル（社員にはイントラネット上にて公開） |
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消費者課題
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お客様の声を蓄積する仕組み カスタマー |
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エイベックス・ソーシャルメディアポリシー |
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著作権への啓蒙活動 |
コミュニティへの参画
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ダンサー派遣 |
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学校給食プログラム支援
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アジア国際子ども映画祭 |
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中学生職場訪問
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無料ダンス選手権の開催
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新人発掘 |
地球の未来に向けて
環境
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環境への取り組み
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CDパッケージでの環境活動
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イベントでのエコ活動
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クールビズ社内促進
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ペーパーレス促進
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機密回収ボックスの活用 co2削減
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ペットボトルキャップのリサイクル
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エコバックの導入
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ビルの建材
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