「無形の豊かさ」と「次世代」を創るための土台となる組織づくり
タレント、アーティスト、社員、ファンなど、エイベックスの活動に関わる全ての人々が一緒に学びながら、サステナビリティに取り組む組織文化を育むことができるよう、体制の整備をおこなっています。
ビジネス倫理を確保するガバナンス
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コーポレートガバナンス
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より強固なコーポレート・ガバナンスの構築に向けた取り組みの実施
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作品づくりにおける権利に関する研修の実施
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サステナビリティ推進体制の整備
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サステナビリティ推進のための体制面の整備
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従業員・タレント・アーティストへの各種研修の実施
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働きがいと人権の尊重
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働きがいの推進
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健康診断・実施規程に基づくストレスチェックの実施
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従業員が自由で柔軟に働くスタイルを選択できるハイブリッド型の働き方を推進
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女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画の実施
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産前産後休業・育児休業・介護休業時および復職時のサポート（「くるみん」マーク取得実績あり）」
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社内相談窓口を設置、全従業員がカウンセリングを受けられる環境を整備
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等級・報酬制度などを刷新した新人事制度「ジョブ型人事制度」を開始
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人権尊重に関する制度の整備
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全役員・社員を対象に、毎年コンプライアンスポリシー研修を実施
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内部通報規定・社内相談窓口の設置と全社員への周知
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リスク管理規程、リスク管理責任部門の整備
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コンプライアンス規程、内部通報規程、制作倫理規程、ソーシャルメディアガイドライン、表現・倫理ガイドラインなどの社内向け規程の整備と共有
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ファン・消費者の保護
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Webサイトに問合せ窓口を設置し、問合せ内容のデータベース化を通じた顧客の声の蓄積と反映体制を構築
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著作権と著作隣接権についての情報を公開
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お買い上げいただいた商品についての製造物責任法に基づく説明や個人情報保護方針を記載
不具合・事故など発生時の対応方針の共有・内部監査の実施など、製品・サービス・コンテンツの安全管理を徹底しています。
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全役員・従業員を対象に、毎年情報セキュリティ研修の実施
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その他のマテリアリティ
