「無形の豊かさ」と「次世代」を創るための土台となる組織づくり

コーポレートガバナンス

• より強固なコーポレート・ガバナンスの構築に向けた取り組みの実施
  取り組みの詳細についてはこちらをご覧ください。

サステナビリティ推進のための体制面の整備

社員・タレント・アーティストへの各種研修の実施

健康診断・実施規程に基づくストレスチェックの実施

社員が自由で柔軟に働くスタイルを選択できるハイブリッド型の働き方を推進

次世代育成支援対策推進法に基づく、一般事業主行動計画の実施

• 女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画の実施。
• 産休・育休を取得される場合のサポート。カウンセリングサービスの提供。

全役員・社員を対象に、毎年コンプライアンスポリシー研修を実施

内部通報規定・社内相談窓口の設置と全社員への周知

リスク管理規程、リスク管理責任部門の整備

社内向け規程の整備と共有

• コンプライアンス規程、内部通報規程、制作倫理規程、ソーシャルメディアガイドライン、表現・倫理ガイドラインなどの整備と共有

Webサイトに問合せ窓口を設置

• 問合せ内容のデータベース化を通じた顧客の声の蓄積と反映体制の構築。

著作権と著作隣接権についての情報を公開

製品・サービス・コンテンツの安全管理

• お買い上げいただいた商品についての製造物責任法に基づく説明を記載。 個人情報保護方針の記載。
• 不具合・事故など発生時の対応方針の共有・内部監査の実施。
• 全役員・社員を対象に、毎年情報セキュリティ研修の実施。