サステナビリティレポート2022「無形の豊かさ」と「次世代」を創るための土台となる組織づくり
ビジネス倫理を確保するガバナンス
コーポレートガバナンス報告書の更新
2022年6月に、コーポレート・ガバナンスに関する報告書を更新しました。
社員、タレント・アーティスト、大学生などで構成されるサステナビリティ推進室の新設
社員だけでなく、多様な視点を持ったメンバーとサステナビリティ活動を推進するべく、2022年7月に専門部署を設立しました。
サステナビリティポリシーとマテリアリティの策定
2022年11月、エイベックスが優先して取り組むべき３つの主要テーマと7つの個別項⽬からなるマテリアリティ（重要課題）を特定し、「未来の才能と、未知の感動への貢献」というサステナビリティポリシーとアクションプランを策定しました。
その他の活動
- 情報セキュリティ・コンプライアンス・ポリシー試験の実施
- アーティスト・タレント・クリエイターを対象としたコンプライアンス研修の実施
- 表現倫理ガイドラインの社内共有
働きがいと人権の尊重
男性育休取得促進による妊娠・育児・介護関連規程の改定、ガイドブックリニューアル
育児・介護休業法改正に伴い、妊娠・育児・介護関連規程を改定。2022年10月には「産休・育休に入られる方のためのガイドブック」の改訂と社内周知を行いました。
従業員向けのストレスチェック・健康診断の実施
心身ともに健康に働く環境づくりの一環として、年1回のストレスチェック・定期健康診断を実施し、従業員の健康保持増進に取り組んでいます。
ハイブリッド型のワークスタイルによるワークライフバランスの推進
出社と在宅のハイブリッドな働き方や、フレックスタイム制度を導入し、エイベックスらしいスマートワークの実現を目指しています。