サステナビリティレポート2023「無形の豊かさ」と「次世代」を創るための土台となる組織づくり
ビジネス倫理を確保するガバナンス
TCFD提言に基づくエイベックスにおける気候変動への取り組みを公開
2023年6月、TCFD提言に賛同し、TCFDが推奨する4つの開示基礎項目である「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標と目標」に基づき、それぞれの項目についての取り組みを公開しました。
詳しくは
こちら。
その他の活動
- コーポレートガバナンスに関する報告書の開示
- 情報セキュリティ・コンプライアンス・ポリシー試験の実施
- 表現倫理ガイドラインの社内共有
- 監査等委員会による、取締役の職務執⾏の監査の実施
- 社外取締役の専任・社外取締役の独立性判断基準、役員報酬の基本方針の開示
- 役員及び従業員に対する法令順守の徹底
働きがいと人権の尊重
女性の健康問題にフェムテック視点で向き合う「femme CHEERS project」が発足
2023年6月、エイベックスが、女性の健康問題にFemtech（フェムテック）の視点から向き合い、タレントや社員が問題解決のための商品開発や情報発信を行うプロジェクト「femme CHEERS project（フェム チアーズ プロジェクト）を発足しました。
国際女性デーに合わせ、社内イベント「Women's Day My Well-Being～田辺莉咲子と考えるココロとカラダ～」を開催
2024年3月、サステナビリティ推進室が、国際女性デーに合わせた社内イベント開催。田辺莉咲子をゲストに迎え、女性特有の悩みや対策を語るとともに、田辺考案のオリジナルのストレッチを行いました。
従業員を対象にジョブ型の新人事制度を開始
2024年1月よりグループ従業員を対象に、等級・報酬制度などを刷新した新人事制度「ジョブ型人事制度」を開始。また、「ジョブ型人事制度」導入に伴い、各従業員がキャリアやスキルを選択し、キャリアの自律が求められることから、ポジティブな職務変更を支援・促進する仕組みとして「公募制度」「FA制度」を順次導入予定です。
その他の活動
- 社員総会の開催
- 従業員向けのストレスチェック・健康診断の実施
- ハイブリッド型のワークスタイルによるワークライフバランスの推進
- 女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画の策定
- 産前産後休業・育児休業・介護休業時および復職時のサポート（「くるみん」マーク取得実績あり）」
- 社内相談窓口を設置、全社員がカウンセリングを受けられる環境を整備
- 内部通報規定の整備、社内外の通報・相談窓口の設置と全社員への周知
- Webサイトに問合せ窓口を設置、問合せ内容のデータベース化を通じた顧客の声の蓄積と反映体制の構築
- 著作権と著作隣接権についての情報を公開
- お買い上げいただいた商品についての製造物責任法に基づく説明を記載
- 個人情報保護方針の記載
- 不具合・事故など発生時の対応方針の共有・内部監査の実施