エイベックス・グループ人権方針

エイベックス・グループは、「人」の持つクリエイティビティと才能に寄り添う企業として、バリューチェーンおよびサプライチェーン上におけるすべての人々の人権を尊重します。

1.基本原則

国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」（国連指導原則）を基盤とし、この指導原則に則った人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築しつつ、人権尊重の取り組みを推進します。

また、世界人権宣⾔、およびそれを条約化した２つの国際人権規約（社会権規約および自由権規約）、さらには「結社の自由・団体交渉権の承認」、「強制労働の禁止」、「児童労働の禁止」、「差別の撤廃」、「安全で健康的な労働環境」の5分野からなる国際労働機関（ILO）の中核的労働基準を人権尊重における最低限度のものとして理解し、関係者の理解度の増進に努めます。

2.本方針を遵守すべき主体（適用範囲）

本方針は、エイベックス・グループに勤務する者（役員・正社員・契約社員・アルバイトなどを含む。以下「グループ各社役職員」という）および、当社グループ所属のアーティスト・タレント・クリエイター等に適用されます。また、サプライチェーンおよびバリューチェーン上におけるすべての関係者、特にパートナー企業や顧客（ファン）についても、本方針をご理解、遵守いただけるよう働きかけます。

3.方針実施の責任者

人権尊重の取り組みの最終的な責任者は代表取締役社長CEOとし、人権デュー・ディリジェンスの仕組みの運用を含む具体的な取り組みについては、サステナビリティ担当役員のもと、関連部署が連携して推進してまいります。

4.優先度の高い人権主体

エイベックス・グループは、国籍や年齢、ジェンダー、障がいの有無その他いかなる属性による差別も排除し、すべての人々の人権を尊重してまいります。中でも、企業活動において特に影響を与えうる以下の人権主体に関する領域から、人権デュー・ディリジェンスをはじめとする人権尊重に関する取り組みを推進します。あわせて、事業活動や社会情勢、人権を取り巻く環境の変化により人権侵害リスクが変動することを踏まえ、リスクの高い領域を継続的に特定・評価し、必要な是正措置を講じます。

（1）当社グループ所属のアーティスト・タレント・クリエイター

アーティスト・タレント・クリエイターを取り巻く劣悪な労働環境を容認、または黙認せず、すべてのアーティスト・タレント・クリエイターが健康かつ文化的な芸能活動を行えるよう契約および活動過程において個人の意思を尊重し、人権を保護します。

（2）エイベックス・グループ各社役職員

関連する労働法規や安全衛生法規を遵守するとともに、職務権限などを利用したパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどは一切排除し、すべてのグループ各社役職員が安全かつ健康的な労働環境で勤務できるよう環境整備に努めます。

（3）パートナー企業の役職員・アーティスト

パートナー企業との取引、特に直接契約関係にある企業との関係においては、無理な協力要請や抑圧的な取引行為などは一切せず、透明で公正な取引を遵守します。また、あらゆるパートナー企業の役職員およびアーティスト等の人権を尊重し、不当な待遇行為を行いません。

（4）顧客（ファン）

顧客（ファン）の方々のプライバシーの尊重や個人情報の保護を徹底するほか、差別を助長するような表現活動や宣伝広告・販売活動は一切せず、すべての顧客（ファン）の人権を保護するよう努めます。

5.是正措置

エイベックス・グループは、企業活動の過程における人権侵害を容認または黙認せず、企業活動が人権への負の影響を与えていることが明らかになった場合、調達先、委託先、販売業者等への働きかけを含め、適切な手段を用いて是正に取り組みます。

6.研修・普及啓発

エイベックス・グループは、グループ各社役職員が「ビジネスと人権」という分野への理解を深めつつ、事業活動において本方針に基づく具体的施策を実践することができるよう、適切な研修および普及啓発活動を行います。

7.ステークホルダーとのコミュニケーションと情報開示

エイベックス・グループは、本方針の下での人権に関する取り組みを推進していくため、関連するステークホルダーとの継続的な対話を行い、かつ、社内外の専門的知見を積極的に活用しながら継続的に人権デュー・ディリジェンスのプロセスを繰り返し、人権尊重に向けた取り組みを強化していきます。また、特定のステークホルダーへの必要な情報提供に加え、統合報告書等を通じ、適切な情報公開を行います。

2026年1月
エイベックス株式会社　代表取締役社長CEO
黒岩　克巳